Reformas al código laboral en El Salvador
Reformas al código laboral en El Salvador

Reformas al código laboral en El Salvador

Nuestro Código de Trabajo data desde 1972, y durante su vigencia, ha venido soportado una serie de reformas que han buscado adaptarse a la realidad social.

Este año, la Asamblea Legislativa ha decretado una serie de reformas al Código de Trabajo, dentro de las cuales –sin desmerecer la importancia de las que no se mencionan – figuran las siguiente:

I. Las encaminadas a fortalecer el derecho de la mujer a una vida libre de violencia física, psicológica, sexual y patrimonial, tanto en el ámbito público como privado.

Es así que hoy en día, la ausencia o incumplimiento de la jornada laboral por parte de una trabajadora, debido a la imposibilidad física o psicológica, provocada por cualquier tipo de violencia regulada en Leyes vigentes que protejan sus derechos ante actos de violencia, el empleador tiene la obligación de conceder una licencia remunerada por el tiempo que dure la imposibilidad antes mencionada.

II. Licencia en beneficio del trabajador, por el termino de 3 días en caso de paternidad por nacimiento o adopción. Es por esta licencia que, el empleador se encuentra obligado a reconocer una prestación económica equivalente al salario ordinario de 3 días.

III. La ampliación de la garantía de estabilidad laboral de la mujer en estado de gravidez, por la cual, hoy en día desde que comienza el estado de gravidez, hasta que concluyan 6 meses posteriores al descanso postnatal, el despido de hecho o el despido con juicio previo, no producirán la terminación del contrato de la mujer trabajadora, excepto cuando la causa de estos haya sido anterior al embarazo; pero aun en este caso, sus efectos no tendrán lugar sino hasta inmediatamente después de concluido el período antes expresado.

Por otro lado, en el mes de septiembre los diputados y diputadas de la comisión de trabajo, analizaron la moción para reformar el Código de Trabajo referente a la indemnización laboral como derecho del empleado, a fin de dar certidumbre a los mismos, en los casos que una empresa sea declarada en quiebra y no pague los años laborados, entre otros.

Por todo lo cual, conviene que los gerentes de recursos humanos o quienes realicen dicha labor, se capaciten y expandan sus conocimientos para reaccionar ante las actuales exigencias legislativas en materia laboral, de tal suerte que, puedan dar fiel cumplimiento a las mismas. Su participación en eventos o foros en los cuales se discutan estos temas, sin duda les permitirán prepararse de mejor manera frente a las nuevas exigencias.

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