La subcontratación laboral en Nicaragua

La subcontratación laboral en Nicaragua

En Nicaragua no existe una ley específica que regule la tercerización, la subcontratación o la intermediación en el empleo, figuras jurídicas conocidas en inglés como “outsourcing”.

¿Qué es la subcontratación laboral?

Es cuando una empresa denominada contratista principal, pacta con otra empresa denominada subcontratista, que esta última contrate y administre directamente el capital humano. Estableciendo los términos de quién proporcionara los recursos materiales para la ejecución del trabajo.

La subcontratación laboral es una práctica progresiva en nuestro país, que necesita urgentemente de un ordenamiento jurídico concreto. No obstante, a través de varias leyes, las autoridades laborales han extraído disposiciones legales aplicables a este tema en materia laboral como en materia de Higiene y Seguridad del Trabajo. Estas leyes son: ley 185 Código del Trabajo, ley 618 Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo, y la ley No. 815 Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.

Materia laboral:

Desde la perspectiva del derecho laboral o empresarial, tácitamente la ley dispone la obligación del contratista principal, de velar que la empresa subcontratada u outsourcing, otorgue todas las condiciones, beneficios y garantías en materia laboral, a los trabajadores subcontratados, tales como por ejemplo, lo relativo al pago de salarios ordinarios y extraordinarios, lo relativo a disposiciones en materia de jornadas de trabajo, el pago u otorgamiento de las prestaciones sociales, etc. Caso contrario y ante la posibilidad de una demanda de algún trabajador subcontratado, este podrá solicitar a la autoridad judicial, la comparecencia de la empresa principal usuaria de ese servicio (contratista principal) a fin de determinar en la sentencia la existencia de “responsabilidad subsidiaria” en los términos formulados por las leyes de la materia (Artículo 81 de la ley No. 815 Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social).

Materia de Higiene y Seguridad del Trabajo:

Desde el punto de vista de la Higiene y Seguridad del Trabajo, cabe señalar que existen disposiciones legales muy claras en cuanto a qué aspectos debe de considerar el contratista principal, al momento de subcontratar o tercerizar el capital humano. Siendo estas disposiciones las siguientes:

  1. Garantizar que la empresa subcontratada u outsourcing, inscriba a todos los trabajadores subcontratados, al régimen de seguridad social obligatorio (INSS).
  2. Garantizar que la empresa subcontratada u outsourcing, cuente con políticas de prevención en materia de Higiene y Seguridad del Trabajo. Es decir, que cuente con la Constancia y/o Licencia en materia de Higiene y Seguridad del Trabajo que otorga el Ministerio del Trabajo, según la actividad económica de la misma.

De no velar por el cumplimiento de estas disposiciones, el contratista principal “responderá solidariamente” por los daños y/o perjuicios ocasionados a los trabajadores subcontratados (Artículos 34 y 35 de la ley 618 Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo). Esto sin perjuicio de las multas que pueda imponerle el INSS y el Ministerio del Trabajo.
Ante el incumplimiento de las disposiciones legales antes mencionadas, las leyes citadas, plantean la posibilidad que el contratista principal responda de manera subsidiaria o solidaria. Pero ¿qué alcances tienen estos dos términos? Al respecto, el Tribunal Nacional Laboral de Apelación, mediante Sentencia No. 73/2012 de las diez y cinco minutos de la mañana del día ocho de marzo del año dos mil dos mil doce, ha definido lo siguiente:

Responsabilidad subsidiaria:

Es aquella en que la empresa principal debe responder cuando el contratista o subcontratista, según el caso, no cumple con sus obligaciones laborales y previsionales respecto de sus trabajadores.

Responsabilidad solidaria:
Es aquella en que la empresa principal “responde conjuntamente” con el contratista o subcontratista según el caso, respecto de las deudas laborales y previsionales que tengan éstos con sus trabajadores.

Es muy importante considerar estas obligaciones que disponen las leyes citadas, en el contrato mercantil que regula la relación jurídica entre el contratista principal y la empresa subcontratada u outsourcing, o bien, a través de un adendum al contrato principal.

Es por ello, que desde Central Law en Nicaragua, instamos a nuestros clientes a contar con una asesoría oportuna en materia laboral como en materia de Higiene y Seguridad del Trabajo. Actualmente, contamos con abogados especialistas en la materia, e inclusive con la Licencia de Acreditación extendida por el Ministerio del Trabajo, para brindar asesoría en materia de Higiene y Seguridad del Trabajo, de conformidad con el Artículo 319 de la ley 618 Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo.

CENTRAL LAW es una firma full-service que bajo la premisa “Your International Central American Firm” provee asesoría legal integral a empresas locales y multinacionales en el desarrollo de sus negocios en la región a través de un equipo de abogados expertos basados en los valores de la firma: ética, compromiso, especialización, trabajo en equipo y responsabilidad social.
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Leonardo José Perez Silva
CENTRAL LAW
Nicaragua

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